Ein Plus für Ihre Pflegeeinrichtung.
Wir helfen Ihnen, gute Pflegekräfte zu finden und zu halten. Dafür nutzen wir Förderung, Kampagnen und Beratung. Auf Soluta Plus finden Bewerberinnen und Bewerber Ihre Einrichtung.
- Fördercheck, Antrag und Nachweis übernehmen wir
- Ihre Stellen erreichen auch Pflegekräfte, die gerade nicht suchen
Sichtbar werden als Pflegearbeitgeber
Ihr Profil auf Soluta Plus, Ihre Stelle auf unserem Jobboard und ein Jahr Schaltung bei Stellenlink. Sie buchen alles als ein Paket und haben eine Ansprechperson bei uns.
Was wir für Sie tun
Sie können klein anfangen und später mehr dazunehmen. Wir sagen Ihnen offen, was zu Ihrer Einrichtung passt.
Förderung
Wir prüfen, welche Förderung zu Ihnen passt, und kümmern uns um Antrag und Nachweis. Diese Leistungen können Sie fördern lassen:
Media & Employer Branding
Kampagnen, die Pflegekräfte erreichen. Auch die, die den Beruf verlassen haben.
Bis zu 10.000 € pro Jahr bei bis zu 25 Pflegekräften, darüber bis zu 7.500 €. Jedes Jahr neu nutzbar für Kampagnen und Rückgewinnung.
INQA-Coaching & Beratung
Wir schauen mit Ihnen auf Abläufe, Organisation und Ihre Stärken als Arbeitgeber.
Sie zahlen bis zu 12 Beratungstage (14.400 € netto) und bekommen nach dem Nachweis 11.520 € zurück. Ihr Eigenanteil: 2.880 € (20 %).
Sichtbar auf Soluta Plus
Direkt buchbar, ohne Antrag. Damit fangen Sie am einfachsten an.
Arbeitgeberprofil
Zeigen Sie Pflegekräften in Ihrer Region, warum man gern bei Ihnen arbeitet.
Beispielprofile ansehenStellen & Jobboard
Wir veröffentlichen Ihre offenen Stellen auf unserem Jobboard. Dort bewerben sich Pflegekräfte in wenigen Schritten.
Zum JobboardDas Plus in Soluta Plus: Wir bringen Einrichtungen und Pflegekräfte zusammen.
Für Einrichtungen
Sie werden sichtbarer, bekommen passende Bewerbungen und haben weniger Arbeit mit Förderanträgen.
Für Pflegekräfte
Du findest Arbeitgeber, die zu dir passen, und bewirbst dich ohne großen Aufwand.
Für beide
Wir kennen die Pflege und bringen beide Seiten ins Gespräch.
Arbeitgeber in deiner Region
So läuft eine geförderte Maßnahme ab
Pflegeeinrichtungen können Förderung beantragen, wenn sie Pflegekräfte gewinnen oder zurückholen wollen. Den Papierkram übernehmen wir.
Ablauf Geförderte Recruiting-Kampagne: 6 Schritte
Förderung
Fördercheck und Stellenprofil
Sie sagen uns, wen Sie suchen und wie viele Pflegekräfte bei Ihnen arbeiten. Wir prüfen kostenlos Ihre Förderfähigkeit nach § 8 Abs. 7 SGB XI.
Für Sie: 15 Min. Gespräch
Antrag für die Pflegekasse
Wir bereiten das offizielle Antragsformular für die zuständige Pflegekasse (z. B. DAK-Gesundheit) unterschriftsfertig vor.
Wir schreiben, Sie unterschreiben
- § 8 Abs. 7 SGB XI
- Bis zu 10.000 € pro Jahr
- Jährlich nutzbar
Bewilligung und Start der Kampagne
Sobald der Antrag steht, richten wir Ihr Arbeitgeberprofil und Ihre Kampagnen-Kanäle für Ihre Region ein.
Das richten wir ein
Recruiting
Kampagne in Ihrer Region
Ihre Stelle läuft auf Social Media, unserem Pflege-Jobboard und Stellenlink. Wir erreichen auch Fachkräfte, die aktuell nicht aktiv suchen.
Das schalten und betreuen wir
- Pflegefachkräfte
- Wiedereinstieg
- Umkreis-Filter
Kurzbewerbung und Vorauswahl
Interessierte Pflegekräfte bewerben sich am Smartphone ohne Anschreiben. Wir prüfen Qualifikation, Stundenwunsch und Wechselbereitschaft vorab.
Sie bekommen vorgeprüfte Bewerbungen
Gespräche und Verwendungsnachweis
Sie führen die Gespräche mit den passenden Kandidatinnen und Kandidaten. Den Verwendungsnachweis für die Pflegekasse erstellen wir.
Den Nachweis schreiben wir
Du arbeitest in der Pflege?
Hier findest du offene Stellen bei Einrichtungen, die wir kennen. Wenn nichts Passendes dabei ist, schick uns eine Initiativbewerbung. Wir melden uns, sobald sich etwas ergibt.
Du willst lieber flexibel arbeiten? Mehr zur Pflege in Arbeitnehmerüberlassung bei Besser Personal
Wissen für den Pflegealltag
Schreiben Sie uns.
Erzählen Sie kurz, wo Sie gerade stehen. Wir melden uns und schauen mit Ihnen, was passt.