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Qualifizierte Fachkräfte für Ihre Klinik oder Einrichtung finden 

Das erfolgreichste Social Recruiting für Ihre Einrichtung, das Sie ins digitale Zeitalter führt und 8-10 qualifizierte Bewerber monatlich bringt. So stellen Sie innerhalb weniger Wochen ein und besetzen plangemäß Ihre Vakanzen. 

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Führende Arbeitgeber in der Pflege und Gesundheit vertrauen auf Soluta Plus

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Freie Stellen in kürzester Zeit besetzen

Schauen Sie sich hier unsere Erklärvideos an!

Wir beschaffen die Bewerber, Sie stellen ein!

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Verstehen, dass Pflege nicht gleich Pflege ist
Die Pflegenden sind so unterschiedlich, wie die Berufe, die sie ausüben. Wir wissen das, weil wir aus der Pflege und Gesundheit kommen und täglich mit Ihrer Zielgruppe zu tun haben.
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Wir sprechen Pflegedeutsch
Als Arbeitgeber tut man sich schwer damit, die Sprache der Zielgruppe zu sprechen. Wir treffen Ihre Zielgruppe mitten ins Herz, weil wir wissen, wie sie reden.
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Dort, wo Ihre Zielgruppe ist
Wir bringen Sie als Arbeitgeber dorthin, wo Ihre Zielgruppe ist und strahlen Ihre Anzeige genau dort aus, wo sie hingehört und die bestmöglichen Ergebnisse erzielt.
Schnell sein, wenn Fachkräfte sich bewerben
Eine Kontaktierung innerhalb von 48 Stunden ist heutzutage ein Muss. Wir übernehmen das gerne für Sie und helfen Ihnen bei der Terminierung von Vorstellungsgesprächen.

Sind Sie auf der Suche nach Fachkräften? 

Individuell und einfach nur Sie

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Wie aus einem Guss
Unsere Landingpage ist identisch mit Ihrer Homepage. Bewerber merken nicht, dass eine Agentur dahintersteckt. In jedem Bild, Text und jeder Seite der Landingpage sind Sie als Arbeitgeber drin.
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Personalisierbare Qualifikation
Wir qualifizieren Bewerber persönlich vor - mit Kompetenzen aus der Pflege und Gesundheit, Arbeitsrecht und Politik. Das spart wertvolle Zeit und ist weniger frustrierend.
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Disqualifizieren
Qualifizierungsfragen sind gut, doch wenn man nicht disqualifiziert, bewerben sich immer noch die Falschen. Mit unseren Landingpages haben Sie ein eingebautes Absagemanagement und es bewerben sich nur die richtigen.
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Auf dem Land und in der Stadt
Ob Ihre Einrichtung ländlich gelegen oder Ihre Klinik in der Stadt ist: Ihre Zielgruppe ist online! Und genau da sprechen Sie sie an.
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Referenzen

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"Ich war selbst viele Jahre in der Pflege als Personalverantwortliche und Verwaltungsleitung tätig. Täglich stand ich, standen wir, vor der großen Herausforderung Personal zu gewinnen. 


Als dann eine Schlüsselperson gekündigt hat, bin ich aus der Not heraus neue Wege gegangen - und habe dabei binnen 3 Wochen die richtige Bewerberin gefunden.


Ich komme aus der Praxis und weiß, worauf man achten muss. Mit unserem Social Recruiting bekommen Verantwortliche in der Pflege und Gesundheit die Bewerber, die sie für ihre Einrichtung benötigen.

Unsere KundInnen besetzen ihre Stellen innerhalb weniger Wochen.

Wieso Soluta Plus?

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Schnell neue Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten, die gerne zu Ihnen wechseln möchten.
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Nur noch Gespräche mit Bewerbern führen, die Interesse an Ihrer Stelle und Ihnen als Arbeitgeber haben.
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Wir kümmern uns um den kompletten Social Recruting-Prozess. Sie konzentrieren sich auf die Bewerbungsgespräche und stellen ein.
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Endlich wieder mehr Zeit für die wichtigen Aufgaben haben und wieder am Steuer sitzen.

Für wen unsere Dienstleistung in Frage kommt

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Regel- bis Maximalversorger


GUKs, Pflegefachkräfte, OTAs und ATAs, MFAs für den OP-, Stations- und Laborbereich sowie Stations- und Bereichsleitung und Therapeuten aller Art, etc.

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Seniorenheime, Tages- und Kurzzeitpflegen


exam. AltenpflegerInnen mit und ohne Studium oder Weiterbildung als  Pfleger*in, Hilfskräfte und mit Weiterbildung als EL, PDL und WBL, etc.

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Nach SGB V und SBG XI


exam. AltenpflegerInnen, GuKs und Pflegehilfskräfte mit und ohne Studium oder Weiterbildung als  Pflegefachkraft, Hilfskräfte und mit Weiterbildung als Wundmanager, PDL und stellv. PDL.

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Menschen mit Behinderung


BetreuerInnen, Pfleger*innen und GuKs  mit und ohne Studium oder Weiterbildung, ErzieherInnen, SozialpädagogInnen, HeilerziehungspflegerInnen, Therapeuten jeder Art, etc.

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Psychosomatik / Psychiatrie


Mitarbeitende für Pflege und Erziehung, GuKs  mit und ohne Studium oder Weiterbildung, ErzieherInnen, HeilpädagogInnen, HeilerziehungspflegerInnen, exam. Gesundheits- und KinderkrankenpflegerInnen etc.

Sie möchten mehr erfahren?

Was ist die Dienstleistung von Soluta Plus?

Wir sind Content Creator und schreiben alle Texte selbst für die Anzeigen, die Anzeigenbilder und die Landingpage, auf der sich die Bewerber eintragen. Wir setzen die Kampagne technisch in der Meta Business Suite auf, damit sie bei Facebook und Instagram in Ihrer Region ausgespielt wird - und zwar 10-tausendfach. Wir kennen uns mit allen technisch verfügbaren Optimierungsmögichkeiten akkreditierter Partner von Meta (Facebook + Instagram). 

Die Bewerbungen werden an Sie und uns weitergeleitet, so dass Sie vollständige Transparenz haben. 

Gerne übernehmen wir den Erstkontakt Ihrer Bewerber innerhalb eines Werktags - essenziell dafür qualifizierte Fachkräfte zu binden. Auf Wunsch übernehmen wir die Terminierung von Vorstellungsgesprächen.

In welcher Region ist Soluta Plus tätig?

Wir schalten in allen deutschsprachigen Gebieten Kampagnen aus. Also in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Was braucht Soluta Plus von den Kunden

Unsere Kunden schicken uns Bildmaterial, Zitate von Mitarbeitern, Logos, Farbcodes und weitere CI-Vorgaben, damit wir den Funnel in Ihrem Look & Feel gestalten können.

Wann kann die Kampagne online gehen?

Nach 3 Wochen, wenn alle Dokumente und Unterlagen vom Kunden rechtzeitig vorliegen.

Wie läuft die Zusammenarbeit ab?

Im ersten Schritt machen wir einen Kick-Off mit allen Beteiligten und besprechen Projektablauf und Zuständigkeiten. 

Danach erhält der Kunde einen detaillierten Fragebogen zur Arbeitgeberpositionierung. Diesen schickt er ausgefüllt an uns zurück Ggf. führen wir ein Interview mit ausgesuchten Mitarbeitern. 

Mit diesen Informationen und Materialien bauen wir einen mehrseitigen Funnel, auf dem Bewerber informiert und motiviert werden sich zu bewerben. Auf dieser Basis erstellen wir Creatives und die Texte für die Werbeanzeigen. Der Kunde nimmt in einem weiteren Meeting alle 3 Elemente ab und die Kampagne wird veröffentlicht.

Der Kunde erhält alle eingehenden Bewerbungen per Mail. Für einige Kunden übernehmen wir den Erstkontakt mit den Bewerbern innerhalb von 48 Stunden.

Im Verlauf der Kampagne finden monatliche Meetings statt, in denen die Performance der Kampagne besprochen wird und eventuelle Optimierungen vorgenommen werden.

Worin unterscheidet sich Social Recruiting von Soluta Plus?

Unser gesamtes Team kommt aus der Pflege und Gesundheit. Wir sprechen die Sprache der Bewerber. Unsere Kunden reden mit uns auf Augenhöhe, weil wir ihre Probleme und Herausforderungen selbst durchlebt haben. - und eine sehr nachhaltige Strategie entwickelt haben, um ihre Probleme zu lösen.

Bewerber erleben  eine komplette Reise - "Bewerber-Journey" - im Rahmen unserer Kampagnen. Es gibt einen Flow im Look and Feel unserer Kunden. Die Bewerber gehen immer weiter in den Funnel hinein und füllen das Kontaktformular aus. 

Unsere Kunden erhalten Bewerbungen von qualifizierten Fach- und Führungskräften, weil  man sich nicht bewerben kann, wenn man die Voraussetzungen nicht erfüllt.

Was kostet Social Recruiting von Soluta Plus?

Je nachdem, welche Voraussetzung unsere Kunden haben, wird ein individuelles Angebot berechnet. Grundsätzlich gibt es eine Einrichtungsgebühr und eine monatliche Gebühr für Service und Optimierung.

Die Kosten für die Werbeanzeigen in Facebook & Instagram sind exklusiv.

Welche Kennzahlen verwendet Soluta Plus zur Optimierung?

Kennzahlen helfen uns Brüche zu erkennen, an denen wir optimieren können. 

Folgende Kennzahlen führen wir: 

* Anzahl der Bewerbungen 

* Kosten pro Bewerbung 

* Anzeigen-Performance 

* Funnel-Performance

Wann ist die beste Zeit für Social Recruiting?

Im Grunde ist jeder Zeitpunkt ein guter. Unsere Kampagnen starten immer zum Wochenende. Wir erzielen gute Ergebnisse auch während der Ferien.

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Was ist Social Recuiting?

Social Recruiting ist ein Teil der Personal-Strategie, um qualifizierte Bewerber zu finden und zu binden. Hierbei werden Stellenanzeigen in sozialen Medien gepostet, also an die Zielgruppe ausgestrahlt. 


Arbeitgeber in der Pflege und Gesundheit verfügen oft über keine Ressourcen fürs Social Recruiting. Deshalb hat sich ein Markt für Marketing-Agenturen entwickelt, die  verschiedene Dienstleistungen anbieten.


Agenturen lassen sich grundsätzlich in folgenden Kategorien einteilen:

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Die Stellenbörse
Internetseiten, auf denen sich Jobsuchende registrieren, ein Profil anlegen und sich dann Stellenangebote schicken lassen. Arbeitgeber registrieren sich ebenfalls bei den Stellenbörsen und haben Zugriff auf die registrierten Bewerber.
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Die Posting- oder Karriereseiten-Agentur
Beide Arten von Agenturen haben gemeinsam, dass sie Texte und Bilder von ihren Kunden sichtbar machen, indem sie sie online stellen. Die Kunden liefern die Inhalte (Content), die Agentur die Technik und das regelmäßige Posten.
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Die Copywriting-Agentur
Diese Agentur schreibt die Texte für die Posts oder Landingpages. Die Kunden kopieren diese dann als Posts in sozialen Medien oder übergeben die Texte an Posting-Agenturen. So sorgt die Agentur für eine Zielgruppen gerechte Ansprache.
Social Recruiting-Agentur
Die Dienstleistung der Agentur umfasst das Copywriting (Erstellen von Texten), die Content-Erstellung (z.B. Erstellung von Karriereseiten als Landingpages und Anzeigenbildern) und das Posten in sozialen Medien (z.B. Facebook, Instagram, TikTok).

Unsere Social Recruiting-Methode

- Unsere Dienstleistung -

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Wissen, wer die Zielpersonen sind und welche Werte, Wünsche und Ängste die Zielgruppe hat - das sind entscheidende Erfolgsparameter, die am Anfang jeder Strategie analysiert werden müssen.

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5.000 € Wechselprämie, kein Schichtsystem oder 39 Tage Urlaub als Zeichen von Mitarbeiterfürsorge? Wir matchen Ihre Benefits mit dem, was sich Ihre Zielgruppe wünscht. So werden Sie für  Ihre Zielgruppe nachhaltig attraktiv und heben sich von der Masse ab.

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Nichtssagende Phrasen und inflationäre Begriffe? Oder Texte, die ins Herz treffen, den Arbeitgeber sympathisch machen? Beliebige Anzeigenbilder oder welche, die emotional sind und im Gedächtnis bleiben. Und bitte: Humor nicht um jeden Preis!

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Zentraler Anlaufpunkt für alle potenziellen Bewerber. Hier werden Sie interessiert, motiviert und aktiviert sich zu bewerben. Die Einrichtung als langfristigen Arbeitgeber wahrnehmen. Wir werben von Mensch zu Mensch und verwandeln Interessierte in qualifizierte Bewerber.

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Da kommunizieren, wo sich die Zielgruppe aufhält. Automatisiert auf Social-Media-Kanälen. Die richtige Botschaft und der richtige Kanal zur rechten Zeit. Die Bewerber klicken sich einfach durch, haben Spaß und werden nicht abgelenkt von anderen Stellenanzeigen auf den Seiten. 

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Einseitige Kommunikation? No-Go! Antworten auf Kommentare oder Nachrichten zeigen Wertschätzung und echtes Interesse. Hinterhertelefonieren und dutzend E-Mails schicken? Wann, wie und mit welchen Mitteln Sie kommunizieren, beeinflusst, wie Sie als Arbeitgeber wahrgenommen werden. Wir nehmen Ihnen gerne diesen Stress ab.

Für wen unsere Dienstleistung in Frage kommt

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Regel- bis Maximalversorger


GUKs, Pflegefachkräfte, OTAs und ATAs, MFAs für den OP-, Stations- und Laborbereich sowie Stations- und Bereichsleitung und Therapeuten aller Art, etc.

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Seniorenheime, Tages- und Kurzzeitpflegen


exam. AltenpflegerInnen mit und ohne Studium oder Weiterbildung als  Pfleger*in, Hilfskräfte und mit Weiterbildung als EL, PDL und WBL, etc.

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Nach SGB V und SBG XI


exam. AltenpflegerInnen, GuKs und Pflegehilfskräfte mit und ohne Studium oder Weiterbildung als  Pflegefachkraft, Hilfskräfte und mit Weiterbildung als Wundmanager, PDL und stellv. PDL.

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Menschen mit Behinderung


BetreuerInnen, Pfleger*innen und GuKs  mit und ohne Studium oder Weiterbildung, ErzieherInnen, SozialpädagogInnen, HeilerziehungspflegerInnen, Therapeuten jeder Art, etc.

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Psychosomatik / Psychiatrie


Mitarbeitende für Pflege und Erziehung, GuKs  mit und ohne Studium oder Weiterbildung, ErzieherInnen, HeilpädagogInnen, HeilerziehungspflegerInnen, exam. Gesundheits- und KinderkrankenpflegerInnen etc.

Freie Stellen in kürzester Zeit besetzen

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Verstehen, dass Pflege nicht gleich Pflege ist
Die Pflegenden sind so unterschiedlich, wie die Berufe, die sie ausüben. Wir wissen das, weil wir aus der Plege und Gesundheit kommen und täglich mit Ihrer Zielgruppe zu tun haben.
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Wir sprechen Pflegedeutsch
Als Arbeitgeber tut man sich schwer damit, die Sprache der Zielgruppe zu sprechen. Wir treffen Ihre Zielgruppe mitten ins Herz, weil wir wissen, wie sie reden.
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Dort, wo Ihre Zielgruppe ist
Wir bringen Sie als Arbeitgeber dorthin, wo Ihre Zielgruppe ist und strahlen Ihre Anzeige genau dort aus, wo sie hingehört und die bestmöglichen Ergebnisse erzielt.
Schnell sein, wenn Fachkräfte sich bewerben
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Personalisierbare Qualifikation
Wir qualifizieren Bewerber persönlich vor - mit Kompetenzen aus der Pflege und Gesundheit, Arbeitsrecht und Politik. Das spart wertvolle Zeit und ist weniger frustrierend.
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Disqualifizieren oder Weiterleiten
Qualifizierungsfragen sind gut, doch wenn man nicht disqualifiziert, bewerben sich immer noch die Falschen. Mit unseren Landingpages haben Sie ein eingebautes Absagemanagement und es bewerben sich nur die richtigen. Sollten Sie die disqualifizierten Bewerber für andere Stellen brauchen, leiten wir sie gerne auf Ihre Homepage weiter.
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Auf dem Land und in der Stadt
Ob Ihre Einrichtung ländlich gelegen oder Ihre Klinik in der Stadt ist: Ihre Zielgruppe ist online! Und genau da sprechen wir sie an. Das Posting erfolgt automatisiert und durch Verwendung modernster Online-Marketing-Tools sorgen wir für einen kontinuierlichen Eingang an Bewerbungen.
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Guten Tag, mein Name ist Stefanie Weiß, und ich bin die 

Geschäftsführerin von Soluta Plus.


Bitte beantworten Sie ein paar kurze Fragen, damit ich schauen kann, was wir für Sie tun können.

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Qualifizierungsfragen sind gut, doch wenn man nicht disqualifiziert, bewerben sich immer noch die Falschen. Mit unseren Landingpages haben Sie ein eingebautes Absagemanagement und es bewerben sich nur die richtigen. Sollten Sie die disqualifizierten Bewerber für andere Stellen brauchen, leiten wir sie gerne auf Ihre Homepage weiter.
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Qualifizierungsfragen sind gut, doch wenn man nicht disqualifiziert, bewerben sich immer noch die Falschen. Mit unseren Landingpages haben Sie ein eingebautes Absagemanagement und es bewerben sich nur die richtigen. Sollten Sie die disqualifizierten Bewerber für andere Stellen brauchen, leiten wir sie gerne auf Ihre Homepage weiter.
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Digitalisierung in der Pflege und Gesundheit: Neue Chancen!

Das Onboarding neuer Mitarbeiter im Gesundheitswesen ist ein kritischer Schritt, um sicherzustellen, dass sie sich schnell integrieren und produktiv in ihre Rollen finden...

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Fachkräftemangel in der Pflege und Gesundheit: Lösungsansätze für Sie als Arbeitgeber

Das Onboarding neuer Mitarbeiter im Gesundheitswesen ist ein kritischer Schritt, um sicherzustellen, dass sie sich schnell integrieren und produktiv in ihre Rollen finden...

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Erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeiter im Gesundheitswesen

Das Onboarding neuer Mitarbeiter im Gesundheitswesen ist ein kritischer Schritt, um sicherzustellen, dass sie sich schnell integrieren und produktiv in ihre Rollen finden...

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Die Bedeutung von Mitarbeiterbindung in der Pflege und Gesundheit - mit Tipps und Tricks!

In der Pflege- und Gesundheitsbranche spielt die Bindung von Mitarbeitern eine entscheidende Rolle für den langfristigen Erfolg von Organisationen. Angesichts der... 

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Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Pflege und Gesundheit

In der heutigen dynamischen Welt der Pflege und Gesundheit gewinnt die Sichtbarkeit von Arbeitgebern zunehmend an Bedeutung. Es geht längst nicht mehr...

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Arbeitgebersichtbarkeit in der Pflege und Gesundheit


In der heutigen dynamischen Welt der Pflege und Gesundheit gewinnt die Sichtbarkeit von Arbeitgebern zunehmend an Bedeutung. Es geht längst nicht mehr nur darum, Dienstleistungen anzubieten, sondern auch darum, eine starke Präsenz als Arbeitgeber zu etablieren. Dieser Aspekt ist entscheidend, um Fachkräfte anzuziehen, zu halten und eine hochwertige Versorgung zu gewährleisten.


Arbeitgebersichtbarkeit geht über traditionelle Stellenanzeigen hinaus. Es handelt sich um einen ganzheitlichen Ansatz, der die Werte, Kultur und Chancen eines Unternehmens vermittelt. Pflegefachkräfte und medizinisches Personal suchen heute nicht nur nach einem Job, sondern nach einer erfüllenden Karriere. Arbeitgeber, die ihre Vision, Teamdynamik und beruflichen Wachstumschancen transparent kommunizieren, haben einen klaren Vorteil.


Soziale Medien und Online-Plattformen spielen eine zentrale Rolle in der heutigen Arbeitgebersichtbarkeit. Beiträge von Mitarbeitern, Einblicke in den Arbeitsalltag und Erfolgsgeschichten können potenziellen Bewerbern einen authentischen Eindruck vermitteln. Eine lockere, aber respektvolle Kommunikation auf diesen Kanälen humanisiert das Unternehmen und schafft Vertrauen.


Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Anerkennung der Mitarbeiter. In der Pflege und Gesundheit, wo Engagement und Empathie von größter Bedeutung sind, fühlen sich Mitarbeiter durch Wertschätzung und Unterstützung ermutigt. Die Sichtbarkeit dieser Bemühungen – sei es durch Auszeichnungen, Anerkennung von Fortschritten oder die Schaffung einer angenehmen Arbeitsumgebung – stärkt das Image des Arbeitgebers.


In Zeiten des Fachkräftemangels wird die Arbeitgebersichtbarkeit in der Pflege und Gesundheit zu einem wettbewerbsentscheidenden Faktor. Unternehmen müssen proaktiv zeigen, wie sie sich von anderen abheben und warum ihre Arbeitsplätze attraktiv sind. Authentizität und Offenheit sind der Schlüssel, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewinnen und gleichzeitig neue Talente anzuziehen.


Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Arbeitgeberichtbarkeit in der Pflege und Gesundheit mehr ist als nur ein Trend – es ist eine strategische Notwendigkeit. Der Fokus auf die Werte des Unternehmens, die Kultur und die Mitarbeitererfahrung wird nicht nur die Bindung der aktuellen Belegschaft stärken, sondern auch dazu beitragen, dass hochqualifizierte Fachkräfte an Bord kommen und bleiben.







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Die Bedeutung von Mitarbeiterbindung in der Pflege und Gesundheit


In der Pflege- und Gesundheitsbranche spielt die Bindung von Mitarbeitern eine entscheidende Rolle für den langfristigen Erfolg von Organisationen. 


Angesichts der Herausforderungen und des Fachkräftemangels in diesem Sektor ist es von entscheidender Bedeutung, hochqualifiziertes Personal zu gewinnen und zu halten. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die Bedeutung der Mitarbeiterbindung und präsentieren bewährte Methoden, wie Arbeitgeber Mitarbeiter langfristig an sich binden können.


Warum ist Mitarbeiterbindung so wichtig?

Die Natur der Arbeit in der Gesundheitsbranche erfordert engagierte und gut ausgebildete Fachkräfte. Mitarbeiterbindung ist nicht nur kosteneffizienter als ständige Neueinstellungen, sondern sie trägt auch zur Stabilität und Kontinuität der Patientenversorgung bei. Loyalität und Vertrautheit mit den internen Abläufen sind in dieser sensiblen Branche unerlässlich.


Bewährte Methoden für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung:


Attraktive Arbeitsbedingungen: Bieten Sie flexible Arbeitszeiten, die den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden. Auch die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance ist entscheidend.


Wertschätzung und Anerkennung: Zeigen Sie regelmäßig Wertschätzung für die harte Arbeit und das Engagement Ihrer Mitarbeiter. Mitarbeiter möchten das Gefühl haben, dass ihre Beiträge geschätzt werden.


Weiterbildung und Entwicklung: Bieten Sie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Fortbildung an. Mitarbeiter schätzen es, wenn sie ihre Fähigkeiten ausbauen können und sich beruflich weiterentwickeln können.


Klare Kommunikation: Offene und transparente Kommunikation schafft Vertrauen und schafft eine positive Unternehmenskultur. Halten Sie Mitarbeiter über Neuigkeiten, Veränderungen und Entwicklungen auf dem Laufenden.


Mitarbeiterbeteiligung: Bieten Sie Möglichkeiten für Mitarbeiter, sich aktiv einzubringen, Ideen einzubringen und an Entscheidungen teilzunehmen. Dies fördert ein Gefühl der Zugehörigkeit.


Gesundheitsförderung: Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter sind von großer Bedeutung. Bieten Sie Gesundheitsprogramme und -ressourcen an, um das Wohlbefinden zu fördern.


Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Bindung von Mitarbeitern in der Pflege- und Gesundheitsbranche nicht nur eine strategische Investition, sondern auch ein Zeichen von Wertschätzung für das engagierte Personal ist. Durch attraktive Arbeitsbedingungen, Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten können Arbeitgeber eine starke Mitarbeiterbindung aufbauen. Dies trägt nicht nur zur Stabilität des Unternehmens bei, sondern auch zur kontinuierlichen Qualität der Patientenversorgung.


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Erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeiter im Gesundheitswesen


Das Onboarding neuer Mitarbeiter im Gesundheitswesen ist ein kritischer Schritt, um sicherzustellen, dass sie sich schnell integrieren und produktiv in ihre Rollen finden. In diesem Artikel stellen wir Ihnen bewährte Methoden für ein erfolgreiches Onboarding in der Gesundheitsbranche vor.


Die Bedeutung von effektivem Onboarding:

Ein gut gestaltetes Onboarding-Programm hat weitreichende Auswirkungen. Es ermöglicht nicht nur eine reibungslose Integration neuer Mitarbeiter, sondern beeinflusst auch deren Engagement, Motivation und Loyalität. Im Gesundheitswesen, wo schnelles Handeln und Teamarbeit von höchster Bedeutung sind, ist ein effektives Onboarding von besonderer Wichtigkeit.


Bewährte Methoden für ein erfolgreiches Onboarding:


Strukturiertes Einführungsprogramm: Entwickeln Sie einen klaren und strukturierten Onboarding-Plan, der die ersten Tage, Wochen und Monate eines neuen Mitarbeiters abdeckt. Dies hilft, ein Gefühl der Orientierung zu vermitteln.


Mentorensystem: Weisen Sie neuen Mitarbeitern erfahrene Kollegen oder Mentoren zu, die sie bei Fragen unterstützen, den Arbeitsablauf erklären und zur Integration beitragen.


Klare Kommunikation: Stellen Sie sicher, dass neue Mitarbeiter klare Informationen über die Unternehmenskultur, die Erwartungen an ihre Rolle und die internen Abläufe erhalten.


Job-spezifisches Training: Bieten Sie spezifische Schulungen an, die auf die Anforderungen der jeweiligen Position zugeschnitten sind. Dies ermöglicht eine schnellere Anpassung an die Aufgaben.


Einführung in Technologie und Systeme: Da digitale Tools im Gesundheitswesen eine wichtige Rolle spielen, ist eine gründliche Einführung in die relevanten Technologien von großer Bedeutung.


Feedback und Bewertung: Halten Sie regelmäßige Feedback-Gespräche, um den Fortschritt des neuen Mitarbeiters zu überprüfen, Fragen zu klären und eventuelle Bedenken anzusprechen.


Ein erfolgreiches Onboarding ist ein entscheidender Schritt, um neue Mitarbeiter im Gesundheitswesen effektiv zu integrieren. Ein strukturiertes Programm, klare Kommunikation und individuelle Schulungen tragen dazu bei, dass Mitarbeiter schnell produktiv werden und sich in ihrer Rolle wohlfühlen. Effektives Onboarding fördert nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern stärkt auch die Qualität der Patientenversorgung und den reibungslosen Ablauf interner Prozesse.

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Fachkräftemangel in der Pflege und Gesundheit: Lösungsansätze für Arbeitgeber


Der anhaltende Fachkräftemangel in der Pflege- und Gesundheitsbranche stellt Arbeitgeber vor große Herausforderungen. In diesem Artikel werden wir Ihnen verschiedene Strategien und Ansätze vorstellen, die Sie als Arbeitgeber anwenden können, um diesem Mangel entgegenzuwirken und qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu gewinnen!


Aktive Talentakquise:

Statt passiv auf Bewerbungen zu warten, sollten Arbeitgeber proaktiv nach Talenten suchen. Nutzen Sie Online-Jobbörsen, soziale Medien und Netzwerke, um potenzielle Kandidaten anzusprechen.


Attraktive Arbeitsbedingungen:

Bieten Sie flexible Arbeitszeiten, attraktive Gehälter und Benefits wie Weiterbildungsmöglichkeiten oder Gesundheitsprogramme an, um sich von anderen Arbeitgebern abzuheben.


Personalentwicklung und Weiterbildung:

Investieren Sie in die Weiterentwicklung Ihrer bestehenden Mitarbeiter. Bieten Sie Fortbildungen, Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten an, um Fachkräfte langfristig zu binden.


Kooperationen mit Bildungseinrichtungen:

Etablieren Sie Partnerschaften mit Schulen, Hochschulen und Ausbildungszentren, um den Nachwuchs zu fördern und potenzielle Mitarbeiter frühzeitig anzusprechen.


Diversity Management:

Eine vielfältige Belegschaft kann die Attraktivität eines Unternehmens steigern. Fördern Sie eine inklusive Kultur und rekrutieren Sie gezielt aus unterschiedlichen Gruppen.


Employee Referral Programme:

Bitten Sie Ihre aktuellen Mitarbeiter, potenzielle Kandidaten aus ihrem Netzwerk vorzuschlagen. Dies kann hochqualifizierte Kandidaten ansprechen, die vielleicht nicht aktiv auf Jobsuche sind.


Kreative Rekrutierungskampagnen:

Setzen Sie auf kreative Kampagnen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Videos, Blogbeiträge oder Veranstaltungen können Aufmerksamkeit erregen.


Flexible Arbeitsmodelle:

Bieten Sie Teilzeit-, Remote- oder flexible Arbeitsmodelle an, um auch Fachkräfte anzusprechen, die besondere Bedingungen benötigen.


Unternehmenskultur betonen:

Kommunizieren Sie Ihre Unternehmenswerte, -mission und -kultur, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen, die sich damit identifizieren.


Langfristige Bindung fördern:

Denken Sie langfristig und entwickeln Sie Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, wie Mitarbeiterveranstaltungen oder regelmäßige Feedback-Gespräche.


Am Ende lässt sich zusammenfassen, dass der Fachkräftemangel in der Pflege und Gesundheit kreative Ansätze von Arbeitgebern erfordert. Durch aktive Talentakquise, attraktive Arbeitsbedingungen, Personalentwicklung und gezielte Rekrutierungsstrategien können Unternehmen erfolgreich qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und halten. Die Implementierung dieser Lösungsansätze trägt nicht nur zur Entlastung des Fachkräftemangels bei, sondern stärkt auch die Reputation des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.

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Digitalisierung im Gesundheitssektor: Chancen für Arbeitgeber


Die Integration von Technologie und digitalen Lösungen im Gesundheitssektor eröffnet Arbeitgebern nicht nur die Möglichkeit zur Optimierung von Prozessen, sondern auch zur Steigerung ihrer Attraktivität für qualifizierte Fachkräfte. 

In diesem Artikel werden wir Ihnen Möglichkeiten aufzeigen, wie Sie als Arbeitgeber von den Potenzialen der Digitalisierung profitieren können.


Elektronische Patientenakten:

Die Einführung von elektronischen Patientenakten ermöglicht eine nahtlose und effiziente Verwaltung von medizinischen Informationen. Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter von mühsamen Papierarbeiten entlasten und gleichzeitig die Qualität der Patientenversorgung erhöhen.


Telemedizinische Lösungen:

Die Implementierung von telemedizinischen Diensten erweitert den Zugang zu medizinischer Versorgung. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern und Patienten die Möglichkeit bieten, Beratungen und Diagnosen bequem von zu Hause aus zu erhalten.


Mobile Gesundheitsapps:

Arbeitgeber können Gesundheits- und Wellness-Apps fördern, um Mitarbeiter zu einem gesunden Lebensstil zu motivieren. Dies trägt nicht nur zur Mitarbeitergesundheit bei, sondern zeigt auch das Interesse des Arbeitgebers an ihrem Wohlbefinden.


Digitales Talentmanagement:

Nutzen Sie Technologie, um den gesamten Talentmanagement-Zyklus zu optimieren – von der Rekrutierung bis zur Mitarbeiterentwicklung. Dies erhöht die Effizienz und fördert eine personalisierte Ansprache.


E-Learning und Schulungen:

Digitale Lernplattformen ermöglichen es Mitarbeitern, sich kontinuierlich fortzubilden. Sie als Arbeitgeber können so die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter verbessern und gleichzeitig ihre Attraktivität für potenzielle Bewerber steigern.


Automatisierung von Verwaltungsaufgaben:

Durch Automatisierung können administrative Aufgaben effizienter bewältigt werden. Dies ermöglicht Ihren Mitarbeitern, mehr Zeit auf ihre Kernaufgaben zu verwenden.


Kommunikationstools:

Implementieren Sie Kommunikationstools wie interne Chatplattformen oder Projektmanagement-Software, um die Kommunikation und Zusammenarbeit zu erleichtern.


Datensicherheit und -schutz:

Stellen Sie sicher, dass Sie die notwendigen Maßnahmen ergreifen, um sensible medizinische Daten sicher zu speichern und zu schützen. Dies zeigt das Engagement für Datenschutz und Vertraulichkeit.


Letztendlich lässt sich sagen, dass die Integration von Technologie und Digitalisierung im Gesundheitssektor Arbeitgebern vielfältige Chancen bildet. Durch die Optimierung von Prozessen, die Verbesserung der Patientenversorgung und die Erhöhung der Mitarbeiterattraktivität können Unternehmen in dieser sich wandelnden Branche erfolgreich sein. Arbeitgeber, die die Möglichkeiten der Technologie nutzen, können nicht nur wettbewerbsfähig bleiben, sondern auch einen positiven Einfluss auf ihre Mitarbeiter und die Qualität der Gesundheitsversorgung haben.

Impressum

Angaben gemäß § 5 TMG 


Soluta Plus UG (haftungsbeschränkt) 

Gothaer Straße 17 

40880 Ratingen 


Handelsregister: HRB 93326 

Registergericht: Düsseldorf


Vertreten durch: 

Stefanie Weiß 


Kontakt 

Telefon: (02102) 5659290

E-Mail: kontakt@solutaplus.de 


Redaktionell verantwortlich 

Stefanie Weiß 

Datenschutz

Nachfolgend informieren wir Sie über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen der Nutzung unseres Online-Angebots.

Verantwortlicher

Soluta Plus UG (haftungsbeschränkt)

Gothaer Straße 17

40880 Ratingen

Telefon: 02102 734910

Mail: kontakt @solutaplus.de

Ansprechpartner

Bei Fragen zum Datenschutz wenden Sie sich bitte an die vorstehend angegebenen Kontaktdaten.

Speicherdauer

Wir löschen Ihre personenbezogenen Daten grundsätzlich dann, wenn diese für die Zwecke, für die sie erhoben oder auf sonstige Weise verarbeitet wurden, nicht mehr notwendig sind.

Falls wir Sie um Ihre Einwilligung gebeten und Sie diese erteilt haben, löschen wir Ihre personenbezogenen Daten, wenn Sie Ihre Einwilligung widerrufen und es an einer anderweitigen Rechtsgrundlage für die Verarbeitung fehlt.

Wir löschen Ihre personenbezogenen Daten, wenn Sie Widerspruch gegen die Verarbeitung einlegen und keine vorrangigen berechtigten Gründe für die Verarbeitung vorliegen oder Sie Widerspruch gegen die Verarbeitung zum Zwecke der Direktwerbung oder eines damit in Verbindung stehenden Profiling einlegen.

Ist eine Löschung nicht möglich, weil eine Verarbeitung noch zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung (gesetzliche Aufbewahrungsfristen etc.), der wir unterliegen, oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist, schränken wir die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ein.

Weitere Informationen zur Speicherdauer finden Sie auch in den nachfolgenden Passagen.

Ihre Rechte

Sie haben uns gegenüber folgende Rechte hinsichtlich Ihrer personenbezogenen Daten:

- Recht auf Auskunft

- Recht auf Berichtigung

- Recht auf Löschung

- Recht auf Einschränkung der Verarbeitung

- Recht auf Widerspruch gegen die Verarbeitung

- Recht auf Datenübertragbarkeit

Sie haben das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, die aufgrund von Artikel 6 Abs. 1 lit. e oder f DS-GVO erfolgt, Widerspruch einzulegen; dies gilt auch für ein auf diese Bestimmungen gestütztes Profiling. Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten dann nicht mehr, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.

Falls wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, um Direktwerbung zu betreiben, haben Sie das Recht, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zum Zwecke derartiger Werbung einzulegen; dies gilt auch für das Profiling, soweit es mit solcher Direktwerbung in Verbindung steht. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten dann nicht mehr für diese Zwecke verarbeiten.

Sie haben das Recht, eine Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten jederzeit zu widerrufen, falls Sie uns eine solche Einwilligung erteilt haben. Durch den Widerruf der Einwilligung wird die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung nicht berührt.

Sie haben das Recht, sich bei einer Aufsichtsbehörde über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns zu beschweren.

Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten

Die Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten ist grundsätzlich weder gesetzlich noch vertraglich vorgeschrieben und nicht für einen Vertragsabschluss erforderlich. Sie sind grundsätzlich nicht verpflichtet, Ihre personenbezogenen Daten bereitzustellen. Soweit dies dennoch einmal der Fall sein sollte, weisen wir Sie bei Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten gesondert darauf hin (beispielsweise durch Kennzeichnung der Pflichtfelder bei Eingabeformularen).

Die Nichtbereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten hat regelmäßig zur Folge, dass wir Ihre personenbezogenen Daten nicht für einen der nachfolgend beschriebenen Zwecke verarbeiten und Sie ein mit der jeweiligen Verarbeitung zusammenhängendes Angebot nicht wahrnehmen können (Beispiel: Ohne Bereitstellung Ihrer E-Mail-Adresse erhalten Sie unseren Newsletter nicht).

Webserver-Logfiles

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten, um Ihnen unser Online-Angebot anzeigen zu können und die Stabilität und Sicherheit unseres Online-Angebots zu gewährleisten. Dabei werden Informationen (beispielsweise angefragtes Element, aufgerufene URL, Betriebssystem, Datum und Uhrzeit der Anfrage, Browsertyp und die verwendete Version, IP-Adresse, verwendetes Protokoll, übertragene Datenmenge, User Agent, Referrer URL, Zeitzonendifferenz zur Greenwich Mean Time (GMT) und/oder HTTP-Statuscode) in sogenannten Logfiles (Access-Log, Error-Log etc.) gespeichert.

Falls wir Sie um Ihre Einwilligung gebeten und Sie diese erteilt haben, ist die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO. Falls wir Sie nicht um Ihre Einwilligung gebeten haben, ist die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO. Unser berechtigtes Interesse ist dabei die ordnungsgemäße Anzeige unseres Online-Angebots und die Gewährleistung der Stabilität und Sicherheit unseres Online-Angebots.

Sicherheit

Aus Sicherheitsgründen und zum Schutz der Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten und anderer vertraulicher Inhalte setzen wir auf unserer Domain eine Verschlüsselung ein. Dies können Sie in der Browserzeile an der Zeichenfolge „https://“ und dem Schloss-Symbol erkennen.

Kontaktaufnahme
Falls Sie mit uns Kontakt aufnehmen, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten, um Ihre Kontaktaufnahme zu bearbeiten.
Falls wir Sie um Ihre Einwilligung gebeten und Sie diese erteilt haben, ist die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO. Falls wir Sie nicht um Ihre Einwilligung gebeten haben, ist die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO. Unser berechtigtes Interesse ist dabei die Bearbeitung Ihrer Kontaktaufnahme. Falls die Verarbeitung zur Erfüllung eines Vertrags mit Ihnen oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen aufgrund Ihrer Anfrage erforderlich ist, ist die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung zudem Art. 6 Abs. 1 lit. b DS-GVO.
Zur Unterstützung der Abwicklung Ihrer Kontaktaufnahme nutzen wir Supportsysteme (Terminbuchungssysteme, Live Chats, Ticketsysteme bzw. Helpdesks etc.) und setzen dafür externe Dienste ein. Diese Dienste können Zugriff auf personenbezogene Daten haben, die im Rahmen der Kontaktaufnahme mit uns über ein Supportsystem verarbeitet werden. Weitere Informationen zu den eingesetzten Diensten, zum Umfang der Datenverarbeitung und zu den Technologien und Verfahren beim Einsatz der jeweiligen Dienste finden Sie nachfolgend in den weiterführenden Informationen über die von uns eingesetzten Dienste und unter den dort bereitgestellten Links:
Calendly
Anbieter: Calendly, LLC, Vereinigte Staaten von Amerika.
Website: https://calendly.com/de
Weitere Informationen & Datenschutz: https://calendly.com/de/pages/privacy, https://calendly.com/pages/security und https://help.calendly.com/hc/de/articles/360007032633
Garantie: EU-Standardvertragsklauseln. Eine Kopie der EU-Standardvertragsklauseln können Sie bei uns anfordern.
Cookies & ähnliche Technologien
Es kommen Cookies zum Einsatz. Cookies sind Textinformationen, die auf Ihrem Endgerät gespeichert werden. Es wird zwischen Sitzungs-Cookies, die nach Schließen Ihres Browsers sofort gelöscht werden, und dauerhaften Cookies, die erst nach einer bestimmten Zeit gelöscht werden, unterschieden.
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Zur Verwaltung der eingesetzten Cookies und diesbezüglicher Einwilligungen setzen wir ein Consent Tool ein. Details zu den eingesetzten Cookies (Zweck, Speicherdauer, ggf. externer Dienst etc.) und dem Consent Tool können Sie den nachfolgenden Passagen und dem von uns eingesetzten Consent Tool entnehmen.

Falls wir Sie um Ihre Einwilligung gebeten und Sie diese erteilt haben, ist die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO. Falls wir Sie nicht um Ihre Einwilligung gebeten haben, ist die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO. Unser berechtigtes Interesse ist die Verwaltung der eingesetzten Cookies und der diesbezüglichen Einwilligungen. Je nach Zweck der Verarbeitung können unsere berechtigten Interessen den nachfolgenden Passagen entnommen werden.
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- Chrome: https://support.google.com/chrome/bin/answer.py?hl=de&hlrm=en&answer=95647
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Weitere Widerspruchsmöglichkeiten finden Sie unter folgenden Links: https://www.youronlinechoices.eu/, https://youradchoices.ca/en/tools, https://optout.aboutads.info und https://optout.networkadvertising.org/?c=1.
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- Chrome: https://support.google.com/chrome/answer/2790761?co=GENIE.Platform%3DDesktop&hl=de
- Internet Explorer / Edge: https://support.microsoft.com/de-de/help/17288/windows-internet-explorer-11-use-do-not-track
- Opera: https://help.opera.com/de/latest/security-and-privacy/
- Safari unterstützt seit Februar 2019 die „Do-Not-Track“-Funktion nicht mehr. Unter folgendem Link kann in Safari websiteübergreifendes Tracking verhindert werden: https://support.apple.com/de-de/guide/safari/sfri40732/12.0/mac
- Yandex: https://browser.yandex.com/help/personal-data-protection/ytp.html
Ihre Einwilligungen in Bezug auf die eingesetzten Cookies können Sie zudem in dem von uns eingesetzten Consent Tool widerrufen bzw. verwalten.

Analyse & Marketing
Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten, um die Reichweite unseres Online-Angebots zu messen, dieses bedarfsgerecht und interessenbasiert zu gestalten und damit unser Online-Angebot und unser Marketing zu optimieren.
Falls wir Sie um Ihre Einwilligung gebeten und Sie diese erteilt haben, ist die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO. Falls wir Sie nicht um Ihre Einwilligung gebeten haben, ist die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO. Unser berechtigtes Interesse ist dabei die Optimierung unseres Online-Angebots und unseres Marketings.
Zur Analyse und zum Marketing setzen wir externe Dienste ein. Dabei kann es auch zum Profiling (zu Zwecken der Werbung, personalisierten Information etc.) kommen. Das Profiling kann auch dienst- und geräteübergreifend erfolgen. Weitere Informationen zu den eingesetzten Diensten, zum Umfang der Datenverarbeitung und zu den Technologien und Verfahren beim Einsatz der jeweiligen Dienste sowie dazu, ob beim Einsatz der jeweiligen Dienste Profiling stattfindet, und ggf. Informationen über die involvierte Logik sowie die Tragweite und die angestrebten Auswirkungen einer derartigen Verarbeitung für Sie finden Sie in den weiterführenden Informationen über die von uns eingesetzten Dienste am Ende dieser Passage und unter den dort bereitgestellten Links.
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Facebook-Pixel mit Custom Audiences und erweitertem Datenabgleich
Anbieter: Meta Platforms Ireland Limited, Irland. Die Meta Platforms Ireland Limited ist eine Tochtergesellschaft der Meta Platforms, Inc., Vereinigte Staaten von Amerika.
Website: https://www.facebook.com/business/help/744354708981227?id=2469097953376494
Weitere Informationen & Datenschutz: https://www.facebook.com/business/help/742478679120153?id=1205376682832142&recommended_by=218844828315224, https://www.facebook.com/business/help/1474662202748341?id=2469097953376494&locale=de_DE, https://de-de.facebook.com/business/help/611774685654668, https://www.facebook.com/privacy/policy/, https://de-de.facebook.com/policies/cookies/, https://www.facebook.com/help/566994660333381?ref=dp und https://de-de.facebook.com/help/568137493302217
Garantie: EU-Standardvertragsklauseln. Eine Kopie der EU-Standardvertragsklauseln können Sie bei uns anfordern.
Google Tag Manager
Anbieter: Im Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) und der Schweiz werden Google-Dienste von der Google Ireland Limited, Irland, angeboten. Die Google Ireland Limited ist eine Tochtergesellschaft der Google LLC, Vereinigte Staaten von Amerika.
Website: https://support.google.com/tagmanager/answer/6102821?hl=de
Weitere Informationen & Datenschutz: https://policies.google.com/?hl=de
Die Übermittlung von personenbezogenen Daten in Drittländer erfolgt abhängig vom jeweiligen Google-Dienst und unter Geltung der verschiedenen EU-Standardvertragsklauseln, sofern diese von Google angeboten werden. Weitere Informationen hierzu und der Verantwortlichkeit von Google finden Sie unter folgendem Link: https://business.safety.google/gdpr/. Eine Kopie der EU-Standardvertragsklauseln können Sie dort einsehen.

Social-Media-Präsenzen
Wir unterhalten Social-Media-Präsenzen bei externen Diensten, um dort mit Nutzern kommunizieren zu können und damit unser Online-Angebot und unser Marketing zu optimieren.
Diese Datenschutzerklärung gilt auch für folgende Social-Media-Präsenzen:
Falls wir Sie um Ihre Einwilligung gebeten und Sie diese erteilt haben, ist die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO. Falls wir Sie nicht um Ihre Einwilligung gebeten haben, ist die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO. Unser berechtigtes Interesse ist dabei die Optimierung unseres Online-Angebots und unseres Marketings.
Im Rahmen der Nutzung der externen Dienste kann es auch zum Profiling (zu Zwecken der Werbung, personalisierten Information etc.) kommen. Das Profiling kann auch dienst- und geräteübergreifend erfolgen. Weitere Informationen zu den eingesetzten Diensten, zum Umfang der Datenverarbeitung und zu den Technologien und Verfahren beim Einsatz der jeweiligen Dienste sowie dazu, ob beim Einsatz der jeweiligen Dienste Profiling stattfindet, und ggf. Informationen über die involvierte Logik sowie die Tragweite und die angestrebten Auswirkungen einer derartigen Verarbeitung für Sie finden Sie in den weiterführenden Informationen über die von uns eingesetzten Dienste am Ende dieser Passage und unter den dort bereitgestellten Links.
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Garantie: EU-Standardvertragsklauseln. Eine Kopie der EU-Standardvertragsklauseln können Sie bei uns anfordern.
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Bewerbungen

Falls Sie sich bei uns bewerben, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten, um das Bewerbungsverfahren durchzuführen und eine Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses zu treffen. Nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens schränken wir die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ein und löschen bzw. vernichten diese spätestens 6 Monate nach Zugang der Ablehnung bei Ihnen bzw. geben Ihnen die Bewerbungsunterlagen zurück und löschen bzw. vernichten etwaige Kopien, sofern Sie nicht eingewilligt haben, dass wir Ihre personenbezogenen Daten weiter nutzen dürfen.

Falls wir Sie um Ihre Einwilligung gebeten und Sie diese erteilt haben, ist die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO. Falls wir Sie nicht um Ihre Einwilligung gebeten haben, ist die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO. Unser berechtigtes Interesse ist dabei die ordnungsgemäße Durchführung des Bewerbungsverfahrens und ggf. die Abwehr von Ansprüchen aufgrund der Ablehnung einer Bewerbung. Falls die Verarbeitung zur Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist, ist die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung zudem § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG.


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