SolutaPlus

Qualifizierte Fachkräfte für Ihre Klinik oder Einrichtung finden

Das erfolgreichste Social Recruiting für Ihre Einrichtung, das Sie ins digitale Zeitalter führt und 8-10 qualifizierte Bewerber monatlich bringt. So stellen Sie innerhalb weniger Wochen ein und besetzen plangemäß Ihre Vakanzen.

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Freie Stellen in kürzester Zeit besetzen

Schauen Sie sich hier unsere Erklärvideos an!

Wir beschaffen die Bewerber, Sie stellen ein!

Verstehen, dass Pflege nicht gleich Pflege ist

Die Pflegenden sind so unterschiedlich, wie die Berufe, die sie ausüben. Wir wissen das, weil wir aus der Pflege und Gesundheit kommen und täglich mit Ihrer Zielgruppe zu tun haben.

Wir sprechen Pflegedeutsch

Als Arbeitgeber tut man sich schwer damit, die Sprache der Zielgruppe zu sprechen. Wir treffen Ihre Zielgruppe mitten ins Herz, weil wir wissen, wie sie reden.

Dort, wo Ihre Zielgruppe ist

Wir bringen Sie als Arbeitgeber dorthin, wo Ihre Zielgruppe ist und strahlen Ihre Anzeige genau dort aus, wo sie hingehört und die bestmöglichen Ergebnisse erzielt.

Schnell sein, wenn Fachkräfte sich bewerben

Eine Kontaktierung innerhalb von 48 Stunden ist heutzutage ein Muss. Wir übernehmen das gerne für Sie und helfen Ihnen bei der Terminierung von Vorstellungsgesprächen.

Sind Sie auf der Suche nach Fachkräften?

Individuell und einfach nur Sie

Wie aus einem Guss

Unsere Landingpage ist identisch mit Ihrer Homepage. Bewerber merken nicht, dass eine Agentur dahintersteckt. In jedem Bild, Text und jeder Seite der Landingpage sind Sie als Arbeitgeber drin.

Personalisierbare Qualifikation

Wir qualifizieren Bewerber persönlich vor - mit Kompetenzen aus der Pflege und Gesundheit, Arbeitsrecht und Politik. Das spart wertvolle Zeit und ist weniger frustrierend.

Disqualifizieren

Auf dem Land und in der Stadt

Ob Ihre Einrichtung ländlich gelegen oder Ihre Klinik in der Stadt ist: Ihre Zielgruppe ist online! Und genau da sprechen Sie sie an.

Referenzen

"Ich war selbst viele Jahre in der Pflege als Personalverantwortliche und Verwaltungsleitung tätig. Täglich stand ich, standen wir, vor der großen Herausforderung Personal zu gewinnen.

Als dann eine Schlüsselperson gekündigt hat, bin ich aus der Not heraus neue Wege gegangen - und habe dabei binnen 3 Wochen die richtige Bewerberin gefunden.

Ich komme aus der Praxis und weiß, worauf man achten muss. Mit unserem Social Recruiting bekommen Verantwortliche in der Pflege und Gesundheit die Bewerber, die sie für ihre Einrichtung benötigen.

Unsere KundInnen besetzen ihre Stellen innerhalb weniger Wochen.

Wieso Soluta Plus?

Schnell neue Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten, die gerne zu Ihnen wechseln möchten.

Nur noch Gespräche mit Bewerbern führen, die Interesse an Ihrer Stelle und Ihnen als Arbeitgeber haben.

Wir kümmern uns um den kompletten Social Recruting-Prozess. Sie konzentrieren sich auf die Bewerbungsgespräche und stellen ein.

Endlich wieder mehr Zeit für die wichtigen Aufgaben haben und wieder am Steuer sitzen.

Für wen unsere Dienstleistung in Frage kommt

Regel- bis Maximalversorger

GUKs, Pflegefachkräfte, OTAs und ATAs, MFAs für den OP-, Stations- und Laborbereich sowie Stations- und Bereichsleitung und Therapeuten aller Art, etc.

Seniorenheime, Tages- und Kurzzeitpflegen

exam. AltenpflegerInnen mit und ohne Studium oder Weiterbildung als Pfleger*in, Hilfskräfte und mit Weiterbildung als EL, PDL und WBL, etc.

Nach SGB V und SBG XI

exam. AltenpflegerInnen, GuKs und Pflegehilfskräfte mit und ohne Studium oder Weiterbildung als Pflegefachkraft, Hilfskräfte und mit Weiterbildung als Wundmanager, PDL und stellv. PDL.

Menschen mit Behinderung

BetreuerInnen, Pfleger*innen und GuKs mit und ohne Studium oder Weiterbildung, ErzieherInnen, SozialpädagogInnen, HeilerziehungspflegerInnen, Therapeuten jeder Art, etc.

Psychosomatik / Psychiatrie

Mitarbeitende für Pflege und Erziehung, GuKs mit und ohne Studium oder Weiterbildung, ErzieherInnen, HeilpädagogInnen, HeilerziehungspflegerInnen, exam. Gesundheits- und KinderkrankenpflegerInnen etc.

Sie möchten mehr erfahren?

Was ist die Dienstleistung von Soluta Plus?

Wir sind Content Creator und schreiben alle Texte selbst für die Anzeigen, die Anzeigenbilder und die Landingpage, auf der sich die Bewerber eintragen. Wir setzen die Kampagne technisch in der Meta Business Suite auf, damit sie bei Facebook und Instagram in Ihrer Region ausgespielt wird - und zwar 10-tausendfach. Wir kennen uns mit allen technisch verfügbaren Optimierungsmögichkeiten akkreditierter Partner von Meta (Facebook + Instagram).

Die Bewerbungen werden an Sie und uns weitergeleitet, so dass Sie vollständige Transparenz haben.

Gerne übernehmen wir den Erstkontakt Ihrer Bewerber innerhalb eines Werktags - essenziell dafür qualifizierte Fachkräfte zu binden. Auf Wunsch übernehmen wir die Terminierung von Vorstellungsgesprächen.

In welcher Region ist Soluta Plus tätig?

Wir schalten in allen deutschsprachigen Gebieten Kampagnen aus. Also in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Was braucht Soluta Plus von den Kunden

Unsere Kunden schicken uns Bildmaterial, Zitate von Mitarbeitern, Logos, Farbcodes und weitere CI-Vorgaben, damit wir den Funnel in Ihrem Look & Feel gestalten können.

Wann kann die Kampagne online gehen?

Nach 3 Wochen, wenn alle Dokumente und Unterlagen vom Kunden rechtzeitig vorliegen.

Wie läuft die Zusammenarbeit ab?

Im ersten Schritt machen wir einen Kick-Off mit allen Beteiligten und besprechen Projektablauf und Zuständigkeiten.

Danach erhält der Kunde einen detaillierten Fragebogen zur Arbeitgeberpositionierung. Diesen schickt er ausgefüllt an uns zurück Ggf. führen wir ein Interview mit ausgesuchten Mitarbeitern.

Mit diesen Informationen und Materialien bauen wir einen mehrseitigen Funnel, auf dem Bewerber informiert und motiviert werden sich zu bewerben. Auf dieser Basis erstellen wir Creatives und die Texte für die Werbeanzeigen. Der Kunde nimmt in einem weiteren Meeting alle 3 Elemente ab und die Kampagne wird veröffentlicht.

Der Kunde erhält alle eingehenden Bewerbungen per Mail. Für einige Kunden übernehmen wir den Erstkontakt mit den Bewerbern innerhalb von 48 Stunden.

Im Verlauf der Kampagne finden monatliche Meetings statt, in denen die Performance der Kampagne besprochen wird und eventuelle Optimierungen vorgenommen werden.

Worin unterscheidet sich Social Recruiting von Soluta Plus?

Unser gesamtes Team kommt aus der Pflege und Gesundheit. Wir sprechen die Sprache der Bewerber. Unsere Kunden reden mit uns auf Augenhöhe, weil wir ihre Probleme und Herausforderungen selbst durchlebt haben. - und eine sehr nachhaltige Strategie entwickelt haben, um ihre Probleme zu lösen.

Bewerber erleben eine komplette Reise - "Bewerber-Journey" - im Rahmen unserer Kampagnen. Es gibt einen Flow im Look and Feel unserer Kunden. Die Bewerber gehen immer weiter in den Funnel hinein und füllen das Kontaktformular aus.

Unsere Kunden erhalten Bewerbungen von qualifizierten Fach- und Führungskräften, weil man sich nicht bewerben kann, wenn man die Voraussetzungen nicht erfüllt.

Was kostet Social Recruiting von Soluta Plus?

Je nachdem, welche Voraussetzung unsere Kunden haben, wird ein individuelles Angebot berechnet. Grundsätzlich gibt es eine Einrichtungsgebühr und eine monatliche Gebühr für Service und Optimierung.

Die Kosten für die Werbeanzeigen in Facebook & Instagram sind exklusiv.

Welche Kennzahlen verwendet Soluta Plus zur Optimierung?

Kennzahlen helfen uns Brüche zu erkennen, an denen wir optimieren können.

Folgende Kennzahlen führen wir:

* Anzahl der Bewerbungen

* Kosten pro Bewerbung

* Anzeigen-Performance

* Funnel-Performance

Wann ist die beste Zeit für Social Recruiting?

Im Grunde ist jeder Zeitpunkt ein guter. Unsere Kampagnen starten immer zum Wochenende. Wir erzielen gute Ergebnisse auch während der Ferien.

Was ist Social Recuiting?

Social Recruiting ist ein Teil der Personal-Strategie, um qualifizierte Bewerber zu finden und zu binden. Hierbei werden Stellenanzeigen in sozialen Medien gepostet, also an die Zielgruppe ausgestrahlt.

Arbeitgeber in der Pflege und Gesundheit verfügen oft über keine Ressourcen fürs Social Recruiting. Deshalb hat sich ein Markt für Marketing-Agenturen entwickelt, die verschiedene Dienstleistungen anbieten.

Agenturen lassen sich grundsätzlich in folgenden Kategorien einteilen:

Die Stellenbörse

Internetseiten, auf denen sich Jobsuchende registrieren, ein Profil anlegen und sich dann Stellenangebote schicken lassen. Arbeitgeber registrieren sich ebenfalls bei den Stellenbörsen und haben Zugriff auf die registrierten Bewerber.

Die Posting- oder Karriereseiten-Agentur

Beide Arten von Agenturen haben gemeinsam, dass sie Texte und Bilder von ihren Kunden sichtbar machen, indem sie sie online stellen. Die Kunden liefern die Inhalte (Content), die Agentur die Technik und das regelmäßige Posten.

Die Copywriting-Agentur

Diese Agentur schreibt die Texte für die Posts oder Landingpages. Die Kunden kopieren diese dann als Posts in sozialen Medien oder übergeben die Texte an Posting-Agenturen. So sorgt die Agentur für eine Zielgruppen gerechte Ansprache.

Social Recruiting-Agentur

Die Dienstleistung der Agentur umfasst das Copywriting (Erstellen von Texten), die Content-Erstellung (z.B. Erstellung von Karriereseiten als Landingpages und Anzeigenbildern) und das Posten in sozialen Medien (z.B. Facebook, Instagram, TikTok).

Unsere Social Recruiting-Methode

- Unsere Dienstleistung -

Wissen, wer die Zielpersonen sind und welche Werte, Wünsche und Ängste die Zielgruppe hat - das sind entscheidende Erfolgsparameter, die am Anfang jeder Strategie analysiert werden müssen.

5.000 € Wechselprämie, kein Schichtsystem oder 39 Tage Urlaub als Zeichen von Mitarbeiterfürsorge? Wir matchen Ihre Benefits mit dem, was sich Ihre Zielgruppe wünscht. So werden Sie für Ihre Zielgruppe nachhaltig attraktiv und heben sich von der Masse ab.

Nichtssagende Phrasen und inflationäre Begriffe? Oder Texte, die ins Herz treffen, den Arbeitgeber sympathisch machen? Beliebige Anzeigenbilder oder welche, die emotional sind und im Gedächtnis bleiben. Und bitte: Humor nicht um jeden Preis!

Zentraler Anlaufpunkt für alle potenziellen Bewerber. Hier werden Sie interessiert, motiviert und aktiviert sich zu bewerben. Die Einrichtung als langfristigen Arbeitgeber wahrnehmen. Wir werben von Mensch zu Mensch und verwandeln Interessierte in qualifizierte Bewerber.

Da kommunizieren, wo sich die Zielgruppe aufhält. Automatisiert auf Social-Media-Kanälen. Die richtige Botschaft und der richtige Kanal zur rechten Zeit. Die Bewerber klicken sich einfach durch, haben Spaß und werden nicht abgelenkt von anderen Stellenanzeigen auf den Seiten.

Einseitige Kommunikation? No-Go! Antworten auf Kommentare oder Nachrichten zeigen Wertschätzung und echtes Interesse. Hinterhertelefonieren und dutzend E-Mails schicken? Wann, wie und mit welchen Mitteln Sie kommunizieren, beeinflusst, wie Sie als Arbeitgeber wahrgenommen werden. Wir nehmen Ihnen gerne diesen Stress ab.